公務人員調職對晉級的影響

據說另予考績不算在晉級中且4月後才到該機關服務者聯另予考績也無法打1月到職者才能有年終考績所以若今年4月後才調職責會犧牲一年的考績?我已在本機關服務3年第1年是另予考績甲等第2.3年是年終考績一甲一乙今年底若還在本機關則無論考績甲或乙是否都能升一級?但若遇8月調職其他機關是否無法有考績?銘謝賜教
(一)概念釐清：首先

對於「全年考績」與「另予考績」要有所釐清

不然誤會可大了哦~看到台端對於考績的認知還真的有點危險說

再加上「據說」

事實此消息來源真的是教壞大家吶!依據公務人員考績法第三條之規定：公務人員考績區分如左：一、年終考績：係指各官等人員

於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。

二、另予考績：係指各官等人員

於同一考績年度內

任職不滿一年

而連續任職已達六個月者辦理之考績。

三、專案考績：係指各官等人員

平時有重大功過時

隨時辦理之考績。

以上不會因台端商調到任何機關而有所改變

因此除了考取第一年

若考取及格後在職未滿一年時

就打所謂的「另予考績」。

之後都是打「全年考績」啦~例如：某甲98年1-3月在A單位

4-9月在B單位

10-12月在C機關

則當年是「全年考績」

且在C單位考評哦~此外

由於是全年考績

屆時考績在乙等以上

則依公務人員考績法第七條之規定晉本俸一級。

至於打考績的單位則在公務人員考績法施行細則第二條之規定

由受考人12/2所在職的單位考評之。

我想台端是把新任報考公務人員的規定給混入到一般全年在職的公務人員之相關規定了吧!(二)台端之舉例：98年8月進行調動到新機關

故98年之考績由新機關考評

並為「全年考績」

無論甲等或乙等

依公務人員考績法第11條之規定

晉一個官等。

(因為台端前二年之全年考績是一甲一乙

故98年只要拿乙等以上

依法晉一個官等)因此

98年台端於8月進行商調是有全年考績的啦~請不要過於擔心!! 參考資料 公務人員考績法

公務人員考績法施行細則。

另予考績不能晉級這是無庸置疑我就有這種經驗商調的話則是有正常的考績不管是幾月商調都沒問題只是商調到新單位通常當年度要吃鴨子這幾乎是很多單位的慣例不過吃鴨子照樣能晉一級你的問題應該是問升等假設你是佔6-7職等的缺而你現在是6職等就算你今年考乙那表示最今年考績1甲2乙不管是在原單位或商調到新單位明年都可以升7職等所以放心商調只要你絕得新單位較好的話不管幾月過去都不會影響到升等
補充說明若你已經正式任公職

接著每做滿一整個年

都有全年考績可以打即使你已經調任到新機關

若您仍維持現職身分

就由年底的機關來評比當然若對方對於你調任之前的情況不熟

他們也可以發函給你的前機關請他們就你服務的品質給分數做參考.

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