調職

請問逍遙子..有關跨軍種調職問題

請問逍遙子...您說跨軍種調職.要付兵籍資料表 我的問題是1.歷屆的考績(含主官評語)會影響嗎?...我的都是甲等耶..2.所謂徵調函出來---也代表徵調單位內部的問題決解了--是這樣子說嗎3.可以徵調佔高缺嗎--一定要平調嗎-(中尉掉中尉)請逍遙子或其他有關知道的大大回答....ps很急喔又很關心的人
版大你好！

！

小書僮針對幾個要點回答：壹：所謂跨軍種調職

要檢附兵籍表主要資審你的經歷與考績部分作為建議調職或比序的依據而歷屆的考績（含主官評語）是參考值！

但當然愈高愈有機會！

貳：所謂徵調函是指對其它無直接隸屬單位

以公文形式說明徵調該單位某位軍職人員

過調本部任職而言！

而徵調函如果已發！

徵調單位同意讓其它單位某某人過調本部任職

但如對方不願放人

徵調函就不具任何意義！

！

不過通常會發之前

會與對方先協調同意才會發

不然不可能會發垃圾公文！

參：所謂調職可以調佔高缺的！

！

不過有所條件！

假設如果原本要徵調的職缺是懸缺的

就可以讓中尉佔上尉缺

但是如果徵調的位子有人

那平行互調的位子就必須是同等職位或高缺

假設A為上尉B為中尉

A、B兩員如需平行過調時！

其A所調任的職位就不能低於原本的職位

剛B的職位可以高於本身的職位

屬於條件式過調原則！

不可以上尉調中尉、中尉調上尉的情形發生 參考資料 自已

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508102602011如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！