有關公務人員調職

請問正式公務人員調職的話

離職日期如果寫3月14日

是不是3月14日就可以過去不用到原來的單位？還是那天需要再請假？
那你有接到「對方(公務機關)」的「調職公文」嗎？

跟你相處不好的主管偏偏又否絕你的調職申請,為什麼?

跟你相處不好的主管偏偏又否絕你的調職申請

為什麼?有何方法可說服他答應你的調職申請ㄋ?
已佔缺的方式跟他說 不然就請你要去的那個單位的主管去要人動之以情 言之以理 我想你才能成功調職吧我也是這樣調職的 參考資料 自己

陸軍~服務單位想調職於台南一帶

您好~小弟太太目前在屏東萬金營區服役

經理官科現階上士(已完成正規班學歷)

目前職位二級廠車輛管制士小倆口於今年一月底已完婚

購屋與戶籍均於台南永康小弟工作也在台南永康

不知有何辦法或規定能讓太太調職於台南一帶單位任職服務

讓夫妻團聚不用常分離之前詢問太太原單位長官

這樣的調職我該如何自保?

我是一個專櫃小姐 每個月的薪資就是底薪 交通津貼 伙食津貼總共1.8萬還有最重要的業績抽成目前的櫃位每個月業績大約100萬公司通知要把我掉離原櫃位有2個櫃位給我選擇 1個櫃位業績平均約25萬 1個平均業績約45萬無論是哪各櫃點對於我每個月的總收入都有相當大的影響相差約1~1.5萬的薪水差異當下我當然拒絕公司的異動任職期間我並沒有任何失誤或者不稱職的行為公司調動我的理由只是因為那各櫃點的小姐離職我這各櫃點是3個人一起上班在大家都沒有任何過錯的情況下而年資都大約相同為什麼就要我犧牲我我月收入?有沒有什嗎方式可以拒絕調動??當我聽到公司的決定的同時 我只有感覺到委曲當下心底也也決定要放棄這份工作可是委屈讓我覺得不甘心 總是想替自己討各公道而且今年公司年所得幫我報了68萬可是勞健保還有退休準備金只有投保了2.4萬2.4萬*14個月也才33.6萬那是因為在公司任職所以都隱忍下來現在既然最壞的打算就是離開這家公司那就不必要在容忍下去請問各位大大 1.有沒有什麼方式可以拒絕調職??或者是我可以要求遣散??2.所得稅申報跟勞保薪資差異這麼大 有沒有辦法申訴??
1公司在管理方面是有權利調動職務..不過你可以和公司協調.若是公司硬要針對你做調職.請公司開具調職證明書.逕向縣市政府勞工局提出申訴內容公司調動職務有3名同事為何只調動我.不公平等申訴一般申請遣散費.同一工作滿5年以上才有遣散費滿15年有退休金要申訴先要收集相關資料如薪資袋等證明要申訴就是準備和公司決裂喔你可持公司薪資袋與相關證物去國稅局提出檢舉公司謊報員工所得國稅局人員會依法承辦

免職 調職

請問大家 在公司犯錯被記支大過 還有要求從日班 調為夜班 在樣是否合理化 ? 該公司陸續這樣把人給開除 想問是否犯錯就要把人開除 躲在背後哭泣的小小員工
在公司犯錯被記大過

且從日班 調為夜班

急!急!急!員工遭法院扣款,並向同仁借貸,可否以不適任調職?

如題!這位員工僅遭調職

調離該管轄區

以防止他假職務之便繼續借貸

另因他原職務有保管客戶金錢

為免不必要後遺

以調離現職處理!因缺額問題

他的新職階級低一階

薪水相對較少

因他原職為指揮領導職

新職無空缺!他因不滿而曠職三日!請問公司有無違法?若公司有輪調規定

可否以此為由

避開因財務問題調動之原因?三者法律上之權益為何?明天要調解了!麻煩快一點謝謝!
1. 員工遭法院強制執行薪資扣款

這是事實(有法院執行命令通知)。

2. 向同仁借貸

若同仁願意出具證明(借條)

或出面作證

這也是事實。

3. 個人有財務糾紛或金錢處理不當。

因其職位有假借職務之便

行借貸之疑

又有保管客戶金錢

為免以後產生不必要之糾紛。

故公司合情合理合法

將其調離現職。

調解時

可以先以此理由來加以說明。

第二...若可以

請再舉證說明

公司已無其他適合他之職位來調動

僅有目前這個新職位適合他

但是此新職位的職等與薪資

依照公司的制度

就是如此。

最好一定要有充分的舉證來說明。

因為到時去勞工局調解時

勞工局的人一定會要求貴公司是否能讓他轉調到同一職等與薪資的職位

所以

公司出席代表就要說明清楚。

沒有適合的職位了。

第三...若是他已經連續曠職三日

當初公司就應立即存證信函通知他

馬上跟他解除勞動契約。

毫無疑問。

第四...若以公司有輪調規定為由

我認為不是很好的理由

屆時勞工局一定要公司再將他輪調回去。

最好就是前面所說的

因其個人行為偏差

已無法繼續擔任原職位

所以公司將其轉調其他適合職位。

若勞工局說給他機會

他應該不會再犯啦

則你請勞工局的官員是否願意擔保作證

若他再出問題

官員願意承擔嗎？若公司還願意留下這位員工繼續上班

則可以用該員工曠職三日本就該開除的前提

與其交換條件讓他接受新的職位與薪資

也讓勞工局的人調解時有台階下。

當然還是看貴公司的看法...最好 堅持原則

不輕易妥協。

當然也要顧及勞工局的面子。

適時給她們台階下。

不過此案

若是調解不成立

未來即使進入訴訟

貴公司不見得不利。

[員工調職申請書]請調原因怎麼寫？

因為跟男友愛情長跑很久了

近一兩年希望能結婚

但分隔北高兩地

需要寫內部調職申請書送人資處

而且因父母近期將退休也將定居高雄

希望能夠就近照顧

基於以上兩個原因

想請高手幫忙想一段約100字語意通順

文情並茂的調職原因。

感謝！

以下為建議寫法某某主管你好本人在公司內擔任某職務已有幾年之久對於公司的栽培本人深深的感謝也深受某主管的栽培及教導之恩跟同事間相處的感情也相當好當提出以下的要求實內心深感不捨但由於父母親已近年老欲返回高雄局住深感本人之責任重大且必須負起照顧父母之責因此忍痛向公司提出調職至高雄公司一方面可就近照顧父母一方面也有機會再聆聽主管們的教誨竊以為是兩全其美之辦法懇請主管同意謝謝~!

關於公務人員調職問題

公務人員之考試

分高等考試、普通考試、初等考試三等。

高等考試按學歷分為一、二、三級。

為因應特殊性質機關之需要及照顧身心障礙者、原住民族之就業權益

得比照前項考試之等級舉行一、二、三、四、五等之特種考試

除本法另有規定者外

及格人員於六年內不得轉調申請舉辦特種考試機關及其所屬機關以外之機關任職。

請問6年內不得轉調的限制有包括調職到原單位的各地辦事處嗎？工作性質會有變動這樣還可調職嗎?
法條的文字內容規定的很明確

想請問關於初考公務員的調職限制與資格

我在公職王查到初考的調職限制： ＂及格人員於服務1年內不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。

＂１.請問這表示服務滿1年就可以調職嗎?２.請問調職的資格有哪些呢? (ex:想調過去的地方需要有缺額 or 想調過去的地方也需要有人要調過來

我應該身請調職嗎?真的很煩惱?

我是市營事業的公務員平常有6萬多的薪水和除了年終獎金外還有2個月額外的績效獎金及每個月主管的公共關係費但是只有七職等 且我已年功到頂 每年可以多拿一個月年終獎金現在有人要介紹我去升八職等是總務組長的缺聽說會比較忙而且三年要輪調一次 由於單位小 還得輪調到別的單位看人家要不要而相對的 我2個月的積效獎金及公關費也沒有了雖然生了8職等但薪水可能一年少了將近20萬元請問這樣的缺我適合去嗎(我是公務人員)我們單位也都是考普考進來 沒有民營化的問題
我想是不需要去8職等ㄉ那ㄍ職缺ㄌ吧!!每ㄍ人上班找工作除ㄌ要賺薪水就是要好ㄉ職缺滿足成就感~你ㄉ薪水很好ㄝ~~真羨慕...^^ 或許你已經工作ㄌ很多年才有這ㄍ收入...如果你升到ㄌ8職等

收入並沒有增加

為什ㄇ要換咧??(或許有吸引你換職缺ㄉ誘因你沒說明吧?)依你目前敘述ㄉ情況

任何人都不會贊成你換工作部門ㄉ...畢竟現在要有平穩好收入ㄉ工作不好找~一年少ㄌ20萬耶~~除非是你ㄇ單位說...不願意調職就要你自動辦理退休.....那就另當別論ㄌ~如果8職等ㄉ部門有你需要ㄉ誘因....例如...人員

成就感

或者休假制度ㄉ福利(畢竟現在加班ㄉ很多)這樣你再考慮...否則個人是覺ㄉ保持現狀是很好ㄉ喔!! ^^

公司要遺散我~

老闆通知說要結束北部營運~我家住中和.目前公司在台北

調職金門職務官舍是否可用特殊案子辦理續住

我先生因職務關係調職金門我先生也因為如此而發文至承辦單位但得到的答案卻是另人非常失望.我想知道離島地區也數偏遠地區我想訴求的是能不能用個案辦理以達到你們國軍要照顧我們眷屬的願景我也認為關於調職這一點實在有爭意因為軍官本屬隨時調動單位的工作對於我的問題很急希望可以有很好的解決方法謝謝大家!!!!!!!
你先生官階太小

沒有背景

社會現實

有關係有錢自然就天下無難事 參考資料 張桑建議

廿點!!!急急急!!救救我唄~非自願的調職以及變相的減薪

以下是我的狀況：1.當初是以特定的學歷、專長應徵特定的部門特定的職務2.在應聘時已言明實際所得為(底薪 固定加班費 伙食津貼)3.在特定的部門特定的職務已試用期滿

並得到正式的任用4.依公司規定試用期滿後需在原單位服務至少一年

目前僅服務一個月------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 若在\

試用期滿後就調職也調升職等了，卻沒調整薪水，這樣合法嗎?

試用期滿後就調職也調升職等了

卻沒調整薪水

有相關的規範可以查詢嗎?這跟當初簽的勞動契約已經不同了

給職員的薪水卻做課長的事?這樣可以嗎?
版大您好：試用期滿後就調職也調升職等了

卻沒調整薪水

有相關的規範可以查詢嗎?這跟當初簽的勞動契約已經不同了

給職員的薪水卻做課長的事?這樣可以嗎?這要看您當初的契約是怎麼訂

如果契約內容沒有詳細規定的話

那就要看老闆的意思了

如果有規定那就可以跟老闆反應問題

爭取權益了。

個人經驗給您參考

求解籤~問調職升遷好嗎

請問有無解籤高手能幫我解籤? 謝謝!!求解籤~問調職升遷好嗎北港朝天宮媽祖籤詩有心作福莫遲疑求名清吉正當時此事必能成會合財寶自然喜相隨
求解籤~問調職升遷好嗎請問有無解籤高手能幫我解籤? 謝謝!!求解籤~問調職升遷好嗎北港朝天宮媽祖籤詩有心作福莫遲疑-----如果你有心在工作升遷方面做努力 千萬不要抱持懷疑態度 猶豫不決求名清吉正當時-----現在正是你追求工作升遷好時機 此事必能成會合-----升遷這件事情 必定能替你帶來好的表現機會 財寶自然喜相隨-----工作升遷就像擁有財寶一樣 請以平常心 歡喜心看待 入境隨俗籤詩分析提醒當事人 遇好的升遷機會 就不要懷疑 猶豫不決 應以平常心 好好工作展現自己實力籤詩卦象純參考山水賁-----表美麗得外表裝飾。

主小凶象。

「金玉其外、敗絮其中」最佳解釋。

經過有心修飾、偽裝的外表或事情

事業投資、感情皆不宜。

慎防有心的小人、偽君子。

求事求職：條件勿太苛求

可成。

地天泰-----表三陽開泰

萬事亨通。

吉卦之象。

諸事皆順。

求事求職：吉利亨通。

宸瑄淺見參考

員工調職另一單位的就職前空窗期，勞健保勞退問題

我們公司是屬於承攬合約的派遣公司

有位同仁因某些因素須調離原單位到另一單位去

但是因後面這個單位合約尚未開始

也就是說有一個月的空窗期

我請她先休息一個月。

我想請問的是： 1. 這算不算無薪休假？？還是留職停薪？？2. 勞健保是否仍然必須掛在公司？？ 3. 勞退是否照原薪級提撥？？抑或是先停止？？因為事實上她並無領薪水。

4. 所發生的費用應該是屬於個人要全部繳納？？還是依照公司與員工的負擔比例去預先扣繳？？ 謝謝大家的回答！

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２０點酬謝！

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員工甲本是派遣到其中一家客戶單位去服務甲為您公司員工.接受公司受薪與管理.派至上游公司(承攬公司)服務.不論公司是派遣公司或一般產業公司都有外派駐廠人員.但甲依然受您公司約束.如果騎機車到派遣公司時車禍.是您要負勞基法責任.不是上游公司該名員工溝通後調職調到何處是公司的權利.只要是在勞基法的規範下均可.調回來後是公司要給甲事情做.這是公司的責任.沒有給事也要付薪資的.又不是甲不做事.與0901新合約沒關係.那是公司的事與員工無關.除非公司認為甲不勝任.依法給予資遣或解雇(這二種法規您應知)他只是部分工時

有工作有錢領

沒工作不算薪水這就在於任職時.勞雇雙方的約定.就像外面很多鐵工.有工作才上班採計日薪制.沒工作就在家等待或自已找臨時工.這與派遣人員是不同的.我們所看到的像健保局的櫃台.電信局的櫃台.他們也是外派人員.但他們是經常性的上班.如果是鐵工那可以不給薪.如果是電信局不給薪似乎不妥.定義上不是您所說的兼職二字他沒有說要離職

公司也沒說要他走示意雙方無所約定.只是等待公司賦予新工作.表示休假中.休假是比較好聽的名詞.休假又分請事假(員工自請).無薪休假(有17280元)問題.只要休假勞健保不應逕退.員工自付部份可自下期薪資中再扣回.公司應付部份自應由公司負擔.在您所說部份工時.請用上述鐵工與櫃檯人員試想.如果是每天來幾個小時的.就是櫃台型式的.其實不論是何種型式員工.只要勞動契約尚存.勞健保不好退出.亦不宜全額由員工負擔.亦不宜預扣.這有道德問題.會受自然法則考驗.請員工寫事假單是一個選擇.

調職卡片怎麼寫?

請大家幫忙想想

有同事調值到別的分公司要寫正式的祝賀卡片怎麼寫?急~~~請幫忙謝謝大家
鴻圖大展 得展所長 升官晉爵 榮調誌喜 才德咸欽懋功勛績 任重道遠 步步高陞 卓越幹練 英才得展 德澤宏施 高才得展 政通人和 志若長虹 鵬程萬里鵬飛鷹揚 青雲直上 扶搖直上都可以~~~ 恭喜...

調職與考試及格的差異

各位前輩:想請教ㄧ下

一位現職3職等經建行政書記佔人事行政辦事員方式(本身具有調任人事行政軍職比照資格

無須過水)1.調職: 是否就不用經過4個月訓練及6個月試用2.考試: 因無缺可調

考試錄取

是否ㄧ定須經過4個月訓練及6個月 試用
你好

以下是我的說明 :1.如果你是職業軍人考上經建行政職系(書記)之後

還是要經過四個月的實務訓練

不過四個月之後

人事部門幫你辦理銓審時

你的銓敘函是

跨軍種調職〈士官〉

幫我同學問這問題！

他是陸軍的兵工士官！

想調職聯勤聯保廠！

可是聽說有限制又不好調！

是不是跨軍種調職要滿五年才能調？還是要具備特殊的條件？是不是跨軍種調職比較不容易？機率比較不高？〈士官〉可是陸海空軍軍官士官任職條例裡面沒寫到跨軍種有這樣的限制內！

以下是相關細則：施行細則」即可發現：第六條（軍官職務任期）　　軍官各種職務之任期如左：　　一、重要軍職二年至三年。

　　二、一般軍職一年至三年。

　　三、專業技術軍職二年至四年。

　　前項職務任期屆滿

人事狀況有必要時得延長之。

　　士官職務之任期

由國防部依需要定之。

第七條（調職事由）　　軍官、士官有左列情形之一者調職：　　一、編制、編組變更或任務需要者。

　　二、為調節專長盈缺需要者。

　　三、須計劃歷練某種經歷者。

　　四、任期屆滿或工作績效優良者。

　　五、入學受訓或訓畢分發者。

　　六、地區輪調者。

　　七、任職不當者。

　　八、已晉任高階或預定計劃晉任者。

　　九、人地不宜或工作不力者。

　　十、久病不愈或傷殘不能服行現職者。

　　十一、其他重大原因必須調職者。

第十三條（任職調職免職之權責）　　軍官、士官之任職、調職、免職權責如左：　　一、上將由總統核定。

　　二、中、少將：　　（一）重要軍職

由國防部呈報總統核定。

　　（二）一般軍職

由國防部或各總司令部核定。

　　三、校、尉官：　　（一）上校重要軍職

由國防部呈報總統核定。

　　（二）上校一般軍職

由國防部或各總司令部核定。

　　（三）中、少校及尉官

由少將以上編階主官核定。

　　四、士官由中校以上編階主官核定。

還有其他細則嗎？還有其他的方法或辦法嗎？
板大！

條件之說各單位不同不敢不此定論。

陸軍的兵工士官！

1.那他衣領掛的是兵工官科嗎？2.那他是志願役嗎？3.當志願役時考績好嗎？4.單位志願役服役滿三年以上嗎？5.聯勤聯保廠有缺嗎？6.其實在基層兵工技勤士官

是難一次就上聯勤聯保廠的

若非關係良好或表現特殊優異

很難被聯勤聯保廠發現的。

7.聯勤聯保廠要人~~找人才。

（1）從學校初任士官。

（2）外島（一對一）輪調。

（3）回役士官。

（4）從各平行或下屬單位（支援營）找人才。

建議：先請調支援營（三級）

多與聯保廠（四級）接觸

能讓聯保廠長官認識最好

由聯保廠建議下屬單位（支援營）是不會不放人的。

僅供參考~祥~ 參考資料 個人淺見

懷孕被公司要求調職、減薪．．．．要如何自救？急急急

　　朋友今天被公司通知從７／１日起不用上班了

她已經懷孕７個半月了

預產期在９月初．．．．她跟公司說那我們法院見．．．沒多久．．．公司的主管又找她去談

跟她說要請她轉任薪資較低的助理．．．請她回去考慮

明天中午前（即６／２９日）

給答覆．．．　　朋友很困擾．．．心情也被嚴重的影響到

請問一下有人知道

這樣的情況

該如何處理？該向何機關求援呢？如果走訴訟勝訴的機率有多大．．．？　　朋友因為沒有預期到

這樣的事情會發生在自己身上

所以今天公司主管找她的時候一點防備都沒有

並沒有將主管逼退的談話內容錄下來．．．　　如果走司法的途逕解決

她現在該如何自保

該如何舉證

公司是因為她懷孕的關係

才要逼退她的？．．．．　　請大家幫忙回答．．．急急急．．．　　　　這是最速件．．．請大家集思廣議！

謝謝～　　　　　　　　　　　　（解答贈點：２０點）
請努力用力的給他告下去 未有正當理由要求員工離職或調職減薪是違反勞基法跟勞工法的不管是否因為懷孕問題都可以申請訴訟而且贏的機會很大(如果有認識記者更快)還有不管是懷孕還是個人問題被公司支遣都可以要求遣散費喔這跟年資有關如果是懷孕問題而遣散那費用更多囉下列的請參考http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/job_info2.htmhttp://www.lawki.org.tw/phpshop//shop.php?html=action