請教各方能人異士： 您好
小弟我報考的是一般行政類科的公職人員考試
想請教關於正額錄取與增額錄取的不同處？兩者間遇分發該如何處理或應如何處理？？ 另請教關於公務人員的申請調職的規定
可否請了解該項申請調職修訂的大大
解釋一下？？ 再者
小弟報考的是初等考試一般行政
請問一下有考取的大大們
可否提供一下
該錄取後之職位
工作實際性質如何
簡言之就是是否如補習班所示「錢多
事少
很閒
緊急!想請問各位朋友! 因主管要求我轉調至其他部門
由物流庫存管控人員轉為銷售人員。
因我覺得業務範圍相差甚大
且無正當調職理由
因此我拒絕。
不過我的主管強硬表示
此為上級交待且已決定好的轉調指示
我沒有拒絕的權利
我在盛怒且無其他選擇之下簽完離職單。
請問這樣我還有機會追回我應得的權利
如遣散費或申請失業救濟金嗎？再者
如果我無法追討回我應得的權利
請問我可以控告公司嗎? 以甚麼樣的立場及理由呢?糟糕的是我是臨時被叫去開會
並無錄音
全程只有我
我主管
與人力資源專員在場。
這樣是不是無法蒐證?麻煩大家了!!會回饋十點給最佳解答!!
身為員工是否有權拒絕調職？當然可以囉但
常常在新聞上聽到說 某某遭到調職、離職、革職處分不過這3個 我搞不太清楚這3個差在哪?但我不要那種複製貼上的
請問我40歲屬豬目前要調職題目那段時間哪個日子及時辰適合報到請大大賜教謝謝
哪個日子及時辰適合報到善知識大大您好 !!適合調職
上官赴任的有、以下日子是有利的。
(因您屬豬、巳時=上午9--11時
是冲豬、忌用)1、國曆5月27日、星期五、壬午日。
三奇值日。
天恩。
官日。
吉期。
甲辰時(上午7點---9點) 福星 貴人。
丙午時(上午11點-13點)喜神 司命。
*只有這一天
才能對上官赴任最有利。
祝 您 精進 晉陞 健康 喜樂~~~ 參考資料 家 傳。
尅擇講義。
通書。
一、公司最近因為業務緊縮
要將我調職
我都已經拒絕了
公司還硬來
一副你只有接受的份
我要求資遣
卻說公司有幫你安排你沒資格說要資遣
是這樣嗎?二、工作內容跟我現在是完全不一樣的工作
我也不是相關科系
雖然問過相關政府單位
他們是建議提出申訴
可是時間非常長(要一到三星期)
說我可以寄存證信函
並依勞基法去訴求並停止勞動契約
如果我真的寄了
公司會不會刁我不給我服務證明?三、如果我不寄存證信函
我要做新調職的工作嗎? 不然我怕公司以怠工等名義
把我解雇
那該怎辦?四、如果我想算了
乾脆離職
可是又怕公司刁我說要預告期後才能走
真的很煩
我可以在預告期請假找工作嗎? 公司是否有權拒絕?拜託真的懂勞基法的人幫幫忙
因為真的很急
但是不要給我勞基法條文
我已經看過不下幾十次了
都沒有辦法解決我的問題
既然已經看過勞基法
那就直接談你的問題1. 公司是否有權調動員工職務 : 是的. 但是有所謂調職五原則. 在不違背這些原則之下
公司有權調動員工 這五原則中
有兩條與你現在的關係較大 薪資福利未做不利的變更 : 不能減薪 為員工體力與能力所能負擔 : 如果調去做粗工
可以主張體力 但是因為能力很難認定
如果公司沒有減薪
也不是調去需要重體力的工作. 這時候去申訴的效果不彰. 也沒辦法做到要求資遣 如果要申訴
切記要往 體力不能負擔的方向進行2. 服務證明是公司該給的
就算最後到的不歡而散
公司還是得給. 3. 工作做不來
適用資遣. 沒有所謂 怠工 這個名詞. 只有曠工. 連續曠工三天
或依個月累積六天是構成解雇的理由. 但是如果都有去上班
但是工作做不來
只能坐在那裡發呆
只構成資遣的理由
無法解雇4. 如果你想乾脆離職
那就是放棄了工作的權利
這時候你最大. 離職單寫好日期丟出去
在離職日之前全部請假
也不用管公司請假准不准了
大不了就是請假不准
曠工三日解雇
與離職的意義是一樣的. 公司不准你離職更沒有意義
因為這是你個人單方面的決定
公司一點決定權都沒有 走之前先把公司的財務交接清楚
例如你使用的公司電腦
設備
.... 但是不建議你這麼作
除非現在已經找好另一個工作了. 你現在可以開始去找工作
也同時以能力與體力無法負擔薪工作為由向勞工局申訴
在調解仲裁期間還是每天上班
每個月領薪資. 做不來的事情就不要勉強作
上班發呆雖然難熬時間
但是想到薪資照領
還是不錯的 等到新工作確定之後再走人吧.
因為想考公務人員 想請教裡面的制度問題或許大家會覺得公務員那麼難考 考到再傷腦筋吧可是正因為難考 不希望考到了以後才後悔 拜託大家解答一下1. 公務人員考到一個類科以後 可以調相同職等的別類科嗎 我的意思是：如果我念財金系
考到稅務人員
後來可以調到戶政嗎？ 如果可以
需要什麼條件？(暫不考慮再去考一次別類科的情況下)２.公務人員可以請調別的地方
尤其是結婚對不對？ 但是如果我現在在台北
結果今年想調到金門娶老婆 但是發現今年金門沒缺
那\
問題一:所謂適才適所
身為雇主是否有權將員工因調職(職務工作減少或變更、工時不變)而降薪?問題二:雇主在調職降薪時應注意哪些事項?有無法令條款可參酌?麻煩請解惑謝謝
一、原則上雇主有調整員工職務之權限
但如何才能認為正當
仍應依內政部74年9 月5 日函示雇主調動勞工工作之5項原則：需符合 基於企業經營上所必需。
不得違反勞動契約。
對勞工薪資及其他勞動條件
未作不利之變更。
調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
調動工作地點過遠
雇主應予必要之協助。
二、另依勞基法第14條第1項第5款規定：雇主不依勞動契約給付工作報酬者
勞工得不經預告終止勞動契約
另依第18條反面解釋可請求資遣費。
所以雇主即使調整職務
也是不得「片面」降薪的
只能得勞工同意而降薪。
請參考。
因很少瀏覽回答過的問題
如有疑問
請移駕我的部落格。
http://tw.myblog.yahoo.com/abrages/ 參考資料 十餘年法院實務工作經驗
老板如果想省資遣費
故意刁難
比如提高工作難度
加長工作時間
故意調職等
面臨這種狀況有辦法自救嗎？
1.故意調職==
我想請問一下
公司有問我說是否願意調職
我願意的話是由我自己提出申請ㄇ?還是應該由公司提出調職一務?兩者有差別ㄇ?
依內政部(74)台內勞 字第328433號函釋：「勞動基準法施行細則第七條第一款規定
工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定
故其變更亦應由雙方自行商議決定。
如雇主確有調動勞工工工作必要
應依下列原則辦理：(一) 基於企業經營上所必需；(二) 不得違反勞動契約；(三) 對勞工薪資及其他勞動條件
未作不利之變更；(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；(五) 調動工作地點過遠
雇主應予以必要之協助。
」所以
公司詢問你是否願意調職
實質上就是與你商議
你可以評估是否要接受。
但並不是你不要
公司就不能調你
而是公司要依上述原則來辦理。
一般而言
若是自已提出
感覺好像你有求於公司
而若由公司提出
則感覺好像公司應提出更好的條件讓你接受。
但事實上
若你與公司商議後的結果是可達到雙方都可接受的
那由誰提出就不重要了。
只是要注意的是
不要忘了同時修訂你與公司所簽訂的勞動契約
對你會比較有保障。
就你的例子來說
因為是公司主動問你的意願
所以你同意後
應由公司提出
較符合程序。
以上供參考
並祝你順利。
參考資料 內政部函釋
我是1972年出生的謝謝
1972年:壬子年命午日午時相沖未日未時犯三煞忌用5/6日不適合調職上任的日子你可以選擇用5/2號丁已日[星期一]日沖生肖豬已時:九點至十一點三合吉時沖生肖豬5/10號乙丑日[星期二]日沖生肖羊已時:九點至十一點金匱吉時沖生肖豬 參考資料 玉宗命理學院佈落格
請問各位先進本人(台水員工)97年全年都在前單位任職
98年1月因故申請調職至現任單位
考績是由前單位主管打了乙等
整年努力工作早到晚退
災害搶修至深夜
請喪假還要去公司上班!!而假請一堆
喝酒打混的竟然考甲
公理還在!!主管就說人事規定要調職就只能打乙
試問真有如此法律規定嗎??是否違憲??PS:在申請調職前
主管說留下來就要給我甲
想調走就給我乙!!
你剛考進去嗎？就現實面
在公務機關生存的兩句真言與你共勉：有
請問本來在台北公司上班有15年 因而組管說調就要調到中壢請問這樣我可以控告公司嗎?我是住台北又不是中壢可以這樣任意說調直就調職嗎?沒有一個合理的原因這樣會讓人很不平衡.主管也沒經過本人同意說調直就調職連商量的餘地都沒有~~謝謝大家給我一個意見!
公司要節省人力 用調職是一個方法
只要公司提出來你都必須去面對
以目前大環境的經濟狀況你只有2種選擇1. 去 (不過有可能會不適應而黯然離職)2. 勞基法有規定
調職或搬家距離到一個程度
公司必須提供一些配套方案
不然你可以要求公司資遣你
而不是自願離職. 公司資遣你 你有資遣費
還有失業救濟金可以領 (須公司開立遣證明)
自願離職你就啥都沒有. 台北跟中壢距離那麼遠
鐵定到達資遣條件. 自己權益要自己維護. 先決條件就是你還要不要這份工作
工作調職
想對舊同事表達謝意
却為小卡片內容傷神
懇請賜教!
壹、正式的寫法：某某先生惠鑒： 敬啟者
在本人於公司服務期間
承蒙不棄
熱心協助
並賜於珍貴資料及多所協助
惠我良多
無任感激
謹以此箋
聊表謝忱。
專此
敬頌安康 晚輩 某某某敬上中華民國九十七年五月Ｏ日貳、便條式的寫法： ＯＯ兄台： 承蒙在職期間
受您照顧及幫忙
在此調職之際
特以此卡
聊表謝意。
職ＯＯＯ敬上.97.05.05.參、輕鬆式的寫法： 老哥：此次我的調職
是好是壞
我也不知
但是
還是要謝謝你
在我任職期間的照顧！
我有空會回來看你唷！
老弟ＯＯＯ敬上.97.05.05.＊〔經常調職的我〕＊ 參考資料 保全業二十年實務經驗談
事情是這樣的
我在服務的公司是基層作業員
最近公司有一些狀況
造成產品若干問題
在那之前我就已經告訴主管很多次
製程上有問題
簡單的說
就是要知會長官
不要投機取巧
不然早晚有麻煩
果然
因為在投料上的純度不夠
產品被客戶反應
下場是扣光全體員工的季獎金。
這點錢我並不在乎
但我在意的是
明明就講了
報告也呈了
但你們依然顧我
最後大家都遭殃
公司怎麼可以將基層員工連坐呢
總要有人負責吧。
也因為如此
我跟公司的處長講到這件事
希望能夠從你們決策者中提出檢討
然而處長卻是非常不屑的回我：「搞清楚你的位置
認清你的身份
你算什麼東西。
」聽到這我非常火大
我是就事論事
要講身段是吧？那好
我當時回他：「你知道嗎
我27歲
你48歲
論年紀你可以當我老爸了
那怎麼還是個處長
領那麼點錢
年收入還不到我的一半
你上班是討活
我上班是因為我無聊沒事幹啊
不相信可以去問HR
我光每年不動產投資與租金有多少收入
要跟我講身段是吧
至今也要幹到個協理還是副總的
那也許咱們會差不多。
」我不懂他憑什麼可以優越
而且還是個經常下錯判斷的蠢蛋擺給我看
事後他沒說什麼
只是跟我的經理講
你們家的小夥子很目中無人
經理希望我不要跟長官有衝突
我想想他說得也對
我決定還是得照正常模式去反應
我在部門會議中提到
關於這次的產程錯誤
造成大家的損失
那麼我想知道是誰下的決定
因為我會問這個問題是
我要彈劾那個人﹙其實大家都知道我講得是處長
但他不在場﹚
可我不懂怎麼彈劾高級長官
所以我要請他教我
怎麼樣彈劾你
我是真切的冀望處長指導我。
這件事也傳出來
我也證明了
人類是可以*****到這種程度的
這禮拜課長跟我提到
公司要求我調到二廠去
可是我又沒做錯什麼
想也大概知道
是高級長官下的指示
我是沒差啦
但現在我在想
要繼續對他彈劾嗎？因為這兩天我都在寫檢討報告
現在將調職了
不知道寫完後要不要PO在公司網站？
世界上就是有這種白痴智障主管
否則全球金融風暴、美債危機、歐債危機是怎麼來的？當然就是這樣來的再來你也的確很目中無人
甚至還很無知
請問你不知如何彈劾高級長官
你憑什麼說那些話呢？不是你比他的收入還高
就代表你就有立場這麼說好嗎？整件事就是因為你的白目行為
造成如此境地
講難聽一點是自做自受
估計該公司應該還在缺人
才會讓你繼續留著
只用調職處理而已
不然依你的行為
就算將你開除也是理所當然的
而且不必用到資遣的手段。
一家公司除非缺人
不然沒有必要收一個沒事幹的鳥貨。
這件事的處理方式：1.勸長官不該投機取巧
這一點是做對了。
2.白痴長官依然故我
造成公司的損失
並牽連到小員工
你心有不滿
這一點也是合理。
3.但反應事情上
應該是先用越級呈報的方式
向更上層反應
而不是如你所做的一般
那是在最壞最壞情況下才做的
你說你不是笨蛋白痴是什麼？ = =?而你會做出如此白痴智障的行為
也是在於你有有憑恃
但請問那真的是能永遠依靠的東西嗎？依現在的情勢
不動產的東西
我建議你能抽離就盡快抽離
至少賺飽就快點跑
這不單單是因為政府打房而已
而是世界經濟情勢
外加台灣房產上漲的速度太快到臨界點了
細節不便說明收房租之事目前短期來看則是還能留著
長期還需要看情況。
我今年考上高考人事行政....但由於成績名次並非很前面而我又不想填中南部...所以就被分發到台北某交通事業....因為那是資位制.....薪水不高..公務員的很多福利也都沒有讓我一點也沒有考上高考的興奮...
欲調職夢到吃飯被人騙 結果不爽沒給錢 店家找人討現實面調職遇長官刁難 仍然無解煩解 此次調職能否成功
吃飯被人騙=
95.03.12.蘋果日報A4版標題: 20條煙違規
立委鬧機場
執勤闗員遭調職. 在中華民國法治國家
提倡民主. 你認為身為立委
其妨害公務罪(公訴)可以不追究嗎? 海關高層是否違法失職?有無法律上責任? 又該闗員若不服應該如何自保？
現在的立委都以為自己很「大」
說話不負責任
逞一時之快
還說自己是草根性
鬧機場還只是小事情。
如果因為這件事
害執勤人員被調職
真的是無話可講了！
政府常在講民主、人權
結果最不尊重民主、人權都是這些人
遵守法律是民主國家最基本
公然違法
還不用被罰
小老百姓幹麼還遵守法律！
海關如果真的將執勤人員調職
說真的
我們還真的沒辦法
他要調你職
隨便幾個藉口
你能怎麼辦
你又沒什麼後台。
提出申訴
受理的機關還是海關
又能給你多好的解釋？只要上面壓力下來
你能怎麼辦？只要那個立委去跟你的長官講一講話！
你不是只能摸一摸鼻子
誰叫你眼睛不長好！
讓我想到當初總統府憲兵攔下陳至中一樣衰！
參考資料 自己
下個月我要和女朋友步入禮堂目前我們都在一個信用卡中心工作上級主管說結婚後有一個必須要調職或離職因為我們不是正式的行員我們算是該銀行的相關企業所派遣的人員到信用卡中心工作如果不接受調職
那是必就要離職了於情於理都非常的難堪結婚就失業
這樣如果我不簽離職同意書
公司可以奈我何嗎？ 雖然公司99%知道這件事的人都為我抱不平如果真的該離職我該注意什麼才能確保我的福利又或者~勞基法有這種規定嗎?我該堅守自己立場不要輕易的離職嗎?
你現在爭執的對象應該要對你實際的雇主
而不是工作地點銀行告訴他你不想調職及離職原因如下一. 原本到職時的勞動契約約定的工作內容與地點便是在現在這裡
雇主要員工調職必須符合調職調動五大原則(如下)
且經過勞雇雙方同意
否則便是不當的調動內政部民國七十四年九月五日台內勞字第 328433 號勞動基準法施行細則第七條第一款規定
工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定
故其變更亦應由雙方自行商議決定。
如雇主確有調動勞工工工作必要
應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得違反勞動契約； (三) 對勞工薪資及其他勞動條件
未作不利之變更； (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； (五) 調動工作地點過遠
雇主應予以必要之協助。
二. 調動的原因是因為結婚
這違反了兩性工作平等法第十一條第二項規定兩性工作平等法第十一條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱
不得因性別而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約
不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時
應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者
其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
雇主如果違反
罰則是新台幣一萬元以上
十萬元以下之罰鍰(兩性工作平等法第三十八條)你的重點是想保留工作
所以可以先依上面兩點與雇主協商談判
也讓雇主知道這樣做他會違法
希望能維持原先契約內之工作如果真的鬧僵了
工作做不下去的話
記得不要簽離職同意書
你可以依照勞基法第十四條第六款規定要求雇主給付資遣費
讓你離開勞基法第十四條有左列情形之一者
勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示
使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工
實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作
對於勞工健康有危害之虞
經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病
有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬
或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令
致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者
應自知悉其情形之日起
三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形
雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱
勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
資遣費如何計算
在知識 裡面有非常多資料
我也回答過好幾起
請自行查閱
假設你在台北上班
公司要將你調到台南
我又不想去
請問可以拒絕嗎??聽說勞基法有相關規定有人知道嗎??
雇主調動勞工之工作之5原則..內政部74年9月5日9(74)台內勞字第328433號函....1.基予經營上所必須 .2..不得違反勞動契約.3..對於勞工薪資及其他勞動未做不利之變更.4..調動後工作與原有工作性質及技術和體能可勝 任.5..調動工作地點過遠.雇主應與必要之協助.重點在於(協助) .就你個因素.可提出如家人之照顧等..如上有疑問.可來電.. loumther*yahoo.com.tw勞工局義務輔佐人
我想調職但就算有找到缺也要和現在的主管說明理由
我的單位已有多位同事調職和退休
所以今年度要調職擔心主管不同意
若是已找到缺而原單位不同意也是調不成的
反而變成黑名單
所以我想請問用什麼樣的理由讓主管不得不同意我調職
除了「結婚」這個理由
我是在自已的家鄉服務
所以要調到其他鄉鎮是不是更難有好的理由?請各位大大
幫幫我這沒背景的小公務員~(我從不遲到、早退
每年考績卻常拿乙
單位的事情卻是我做最多…
