請教各方能人異士： 您好
小弟我報考的是一般行政類科的公職人員考試
想請教關於正額錄取與增額錄取的不同處？兩者間遇分發該如何處理或應如何處理？？ 另請教關於公務人員的申請調職的規定
可否請了解該項申請調職修訂的大大
解釋一下？？ 再者
小弟報考的是初等考試一般行政
請問一下有考取的大大們
可否提供一下
該錄取後之職位
工作實際性質如何
簡言之就是是否如補習班所示「錢多
事少
很閒
緊急!想請問各位朋友! 因主管要求我轉調至其他部門
由物流庫存管控人員轉為銷售人員。
因我覺得業務範圍相差甚大
且無正當調職理由
因此我拒絕。
不過我的主管強硬表示
此為上級交待且已決定好的轉調指示
我沒有拒絕的權利
我在盛怒且無其他選擇之下簽完離職單。
請問這樣我還有機會追回我應得的權利
如遣散費或申請失業救濟金嗎？再者
如果我無法追討回我應得的權利
請問我可以控告公司嗎? 以甚麼樣的立場及理由呢?糟糕的是我是臨時被叫去開會
並無錄音
全程只有我
我主管
與人力資源專員在場。
這樣是不是無法蒐證?麻煩大家了!!會回饋十點給最佳解答!!
身為員工是否有權拒絕調職？當然可以囉但
常常在新聞上聽到說 某某遭到調職、離職、革職處分不過這3個 我搞不太清楚這3個差在哪?但我不要那種複製貼上的
請問我40歲屬豬目前要調職題目那段時間哪個日子及時辰適合報到請大大賜教謝謝
哪個日子及時辰適合報到善知識大大您好 !!適合調職
上官赴任的有、以下日子是有利的。
(因您屬豬、巳時=上午9--11時
是冲豬、忌用)1、國曆5月27日、星期五、壬午日。
三奇值日。
天恩。
官日。
吉期。
甲辰時(上午7點---9點) 福星 貴人。
丙午時(上午11點-13點)喜神 司命。
*只有這一天
才能對上官赴任最有利。
祝 您 精進 晉陞 健康 喜樂~~~ 參考資料 家 傳。
尅擇講義。
通書。
一、公司最近因為業務緊縮
要將我調職
我都已經拒絕了
公司還硬來
一副你只有接受的份
我要求資遣
卻說公司有幫你安排你沒資格說要資遣
是這樣嗎?二、工作內容跟我現在是完全不一樣的工作
我也不是相關科系
雖然問過相關政府單位
他們是建議提出申訴
可是時間非常長(要一到三星期)
說我可以寄存證信函
並依勞基法去訴求並停止勞動契約
如果我真的寄了
公司會不會刁我不給我服務證明?三、如果我不寄存證信函
我要做新調職的工作嗎? 不然我怕公司以怠工等名義
把我解雇
那該怎辦?四、如果我想算了
乾脆離職
可是又怕公司刁我說要預告期後才能走
真的很煩
我可以在預告期請假找工作嗎? 公司是否有權拒絕?拜託真的懂勞基法的人幫幫忙
因為真的很急
但是不要給我勞基法條文
我已經看過不下幾十次了
都沒有辦法解決我的問題
既然已經看過勞基法
那就直接談你的問題1. 公司是否有權調動員工職務 : 是的. 但是有所謂調職五原則. 在不違背這些原則之下
公司有權調動員工 這五原則中
有兩條與你現在的關係較大 薪資福利未做不利的變更 : 不能減薪 為員工體力與能力所能負擔 : 如果調去做粗工
可以主張體力 但是因為能力很難認定
如果公司沒有減薪
也不是調去需要重體力的工作. 這時候去申訴的效果不彰. 也沒辦法做到要求資遣 如果要申訴
切記要往 體力不能負擔的方向進行2. 服務證明是公司該給的
就算最後到的不歡而散
公司還是得給. 3. 工作做不來
適用資遣. 沒有所謂 怠工 這個名詞. 只有曠工. 連續曠工三天
或依個月累積六天是構成解雇的理由. 但是如果都有去上班
但是工作做不來
只能坐在那裡發呆
只構成資遣的理由
無法解雇4. 如果你想乾脆離職
那就是放棄了工作的權利
這時候你最大. 離職單寫好日期丟出去
在離職日之前全部請假
也不用管公司請假准不准了
大不了就是請假不准
曠工三日解雇
與離職的意義是一樣的. 公司不准你離職更沒有意義
因為這是你個人單方面的決定
公司一點決定權都沒有 走之前先把公司的財務交接清楚
例如你使用的公司電腦
設備
.... 但是不建議你這麼作
除非現在已經找好另一個工作了. 你現在可以開始去找工作
也同時以能力與體力無法負擔薪工作為由向勞工局申訴
在調解仲裁期間還是每天上班
每個月領薪資. 做不來的事情就不要勉強作
上班發呆雖然難熬時間
但是想到薪資照領
還是不錯的 等到新工作確定之後再走人吧.
因為想考公務人員 想請教裡面的制度問題或許大家會覺得公務員那麼難考 考到再傷腦筋吧可是正因為難考 不希望考到了以後才後悔 拜託大家解答一下1. 公務人員考到一個類科以後 可以調相同職等的別類科嗎 我的意思是：如果我念財金系
考到稅務人員
後來可以調到戶政嗎？ 如果可以
需要什麼條件？(暫不考慮再去考一次別類科的情況下)２.公務人員可以請調別的地方
尤其是結婚對不對？ 但是如果我現在在台北
結果今年想調到金門娶老婆 但是發現今年金門沒缺
那\
問題一:所謂適才適所
身為雇主是否有權將員工因調職(職務工作減少或變更、工時不變)而降薪?問題二:雇主在調職降薪時應注意哪些事項?有無法令條款可參酌?麻煩請解惑謝謝
一、原則上雇主有調整員工職務之權限
但如何才能認為正當
仍應依內政部74年9 月5 日函示雇主調動勞工工作之5項原則：需符合 基於企業經營上所必需。
不得違反勞動契約。
對勞工薪資及其他勞動條件
未作不利之變更。
調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
調動工作地點過遠
雇主應予必要之協助。
二、另依勞基法第14條第1項第5款規定：雇主不依勞動契約給付工作報酬者
勞工得不經預告終止勞動契約
另依第18條反面解釋可請求資遣費。
所以雇主即使調整職務
也是不得「片面」降薪的
只能得勞工同意而降薪。
請參考。
因很少瀏覽回答過的問題
如有疑問
請移駕我的部落格。
http://tw.myblog.yahoo.com/abrages/ 參考資料 十餘年法院實務工作經驗
老板如果想省資遣費
故意刁難
比如提高工作難度
加長工作時間
故意調職等
面臨這種狀況有辦法自救嗎？
1.故意調職==
我想請問一下
公司有問我說是否願意調職
我願意的話是由我自己提出申請ㄇ?還是應該由公司提出調職一務?兩者有差別ㄇ?
依內政部(74)台內勞 字第328433號函釋：「勞動基準法施行細則第七條第一款規定
工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定
故其變更亦應由雙方自行商議決定。
如雇主確有調動勞工工工作必要
應依下列原則辦理：(一) 基於企業經營上所必需；(二) 不得違反勞動契約；(三) 對勞工薪資及其他勞動條件
未作不利之變更；(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；(五) 調動工作地點過遠
雇主應予以必要之協助。
」所以
公司詢問你是否願意調職
實質上就是與你商議
你可以評估是否要接受。
但並不是你不要
公司就不能調你
而是公司要依上述原則來辦理。
一般而言
若是自已提出
感覺好像你有求於公司
而若由公司提出
則感覺好像公司應提出更好的條件讓你接受。
但事實上
若你與公司商議後的結果是可達到雙方都可接受的
那由誰提出就不重要了。
只是要注意的是
不要忘了同時修訂你與公司所簽訂的勞動契約
對你會比較有保障。
就你的例子來說
因為是公司主動問你的意願
所以你同意後
應由公司提出
較符合程序。
以上供參考
並祝你順利。
參考資料 內政部函釋
我是1972年出生的謝謝
1972年:壬子年命午日午時相沖未日未時犯三煞忌用5/6日不適合調職上任的日子你可以選擇用5/2號丁已日[星期一]日沖生肖豬已時:九點至十一點三合吉時沖生肖豬5/10號乙丑日[星期二]日沖生肖羊已時:九點至十一點金匱吉時沖生肖豬 參考資料 玉宗命理學院佈落格
